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『繁體書』連贏家也無法抗拒的30種心理魔咒:敎你克制人性暗黑面,不會踩到「成功者的地雷」

書城自編碼: 3084129
分類:繁體書 →台灣書
作者: 片田珠美 譯者: 侯詠馨
國際書號(ISBN): 9789869544047
出版社: 大樂文化
出版日期: 2017-11-20
版次: 初版
頁數/字數: 240頁
書度/開本: 14.8x21cm

售價:HK$ 87.5

 

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內容簡介:
頂尖企業走向衰敗,根本原因是什麼?
為何部屬與家人的意見,讓你感到刺耳不舒服?
古希臘學者研究發現,成功者容易行徑傲慢,引發連鎖反應……
本書用心理學與行為學,告訴你該怎麼做!

別讓驕傲支配了你。因為驕傲,你會在該同意時變得固執;因為驕傲,你會拒絕有益的勸告和友好的幫助;而且因為驕傲,你會失掉客觀標準。──俄國心理學家巴夫洛夫
★為何人在掌握權力或金錢後,瞬間就變了樣?
【個人案例1】
老闆的親信一手包辦財務,遇到不順眼的員工,就駁回他的經費申請;聽到員工說自己壞話,就在老闆面前參他一本。
【個人案例2】
主管常炫耀過去的光榮業績,不顧眼前的現實。部屬未達績效目標便大聲叱責,於是職場氣氛降到冰點。
【個人案例3】
某位男性要求工作傑出的妻子辭職當家庭主婦,有天妻子哄小孩太累,不小心睡著也沒做飯,先生回家後責罵:「你還在睡,這麼閒!搞不清楚誰在賺錢養你啊!」
精神科醫師片田珠美一針見血指出,不論是個人還是企業,在獲得權力或金錢之後,很容易陷入「傲慢」的心理魔咒,因為這些贏家過度相信以往的經驗,認為自身具有特殊才能和優勢,即使犯點錯誤、違反規則也無妨,於是踩到「成功者的地雷」。
本書從心理學、行為學的角度,告訴你個人與組織的哪些特質,會引發種種心理魔咒;哪些環境因素助長魔咒蔓延,侵食成功果實,讓贏家身陷危機;並提供處方簽教你抵抗心理魔咒的侵擾!
★就是這11種負面特質,讓人陷入……
自戀:這是傲慢症候群最明顯的特徵。
階級意識強烈:喜歡和人比較,彰顯優越感。
視野狹隘:堅信自身價值觀才是正確的。
快感原則掛帥:無法以現實原則,判斷長期損益。
欲求不滿:觸發「轉移」機制,造成傲慢的連鎖效應。
欠缺自制力:失控行為停不住,對他人回饋沒反應。
……
★什麼樣的環境溫床,助長人性暗黑的慾望
【企業案例1】揣測上意成為傲慢的推手!東芝假帳危機是典型
東芝董事長設定非常高的獲利目標,命令部屬達成。雖然他沒有明言指示要做假帳,但部屬為了出人頭地,滿足高層欲望,而製作不實的財務報告。
【企業案例2】官僚主義蔓延的企業文化!索尼種下敗因
索尼各部門擁有自豪的技術,欠缺水平的協同機制,就像穀倉沒有橫向溝通。在顛峰時期,1999年在拉斯維加斯舉辦「隨身聽」新產品發表會,竟然有兩個部門分別發表相同的商品。
【企業案例3】執著於過去的榮耀!夏普最終被鴻海併購
在全球競爭中,夏普沒認清液晶螢幕的業績暴跌、中國市場景氣惡化、美國品牌抬頭等嚴峻狀況,導致長期鉅額虧損,最終被鴻海併購。
★運用6重點、6方法,就能克制傲慢與霸凌!
◎檢驗自己克制傲慢的6個重點
重點1:認為自己絕對正確?要知道別人有不同的觀點與感受。
重點2:沒有人比自己更了解?真人不露相,不必炫耀知識。
重點3:別人都沒有你努力?小心自得意滿會染上輕躁症!
重點4:相信既有成功經驗能延續?不斷挑戰才能持續成長。
……
◎避免被傲慢者霸凌的6種方法
方法1:別恐懼,蒐集傲慢者的相關情報
方法2:不迎合讚美,掌權者的不當欲望
方法3:設底線,讓對方知道「絕不能這樣做」
方法4:不可凡事使命必達,偶爾當個有點難搞的部屬
……

名人推薦:

心理博士、資深諮商師周志建
國際演說家、人際溝通專家吳娟瑜
關於作者:

片田珠美

精神科醫師,京都大學兼任講師。出生於日本廣島縣,畢業於大阪大學醫學系,取得京都大學人類環境學研究所博士學位。以法國政府公費留學生身分,在巴黎第八大學精神分析學系,學習拉岡派精神分析。
根據精神科醫師的臨床經驗,分析犯罪心理學及心理疾病結構。從精神分析的觀點,探討潛藏在社會基層的結構問題。主要著作有《不讓自己成為箭靶》、《不聽別人意見的人》、《停不了嫉妒的人》、《把自己撒的謊當成事實的人》等。
譯者簡介
侯詠馨

輔仁大學日本語文學系畢業。誤打誤撞走上譯者之路,才發現這是自己追求的人生。喜歡透過翻譯看見不同的世界。現為專職譯者。譯作有《Sony、Google教我如何貫徹執行力》、《阿德勒教你如何說話被喜歡》、《麥肯錫金錢管理法》、《勇敢做自己》(皆為大樂文化出版)。
目錄
前言 為何社會上成功的人,大多不是名校且成績平平?
序章 第一名的心理魔咒,總讓人們陷入危機

從網民亂罵到企業假帳醜聞,是什麼讓人失去理性?
古希臘時代便開始研究,為何無上權力總會引爆戰爭?
想避免陷入危機,得瞭解什麼是「傲慢症候群」!
第一章 那些傲慢的人,到底是身不由己還是……
【第1種人】炫耀與掌權者的關係,對人頤指氣使
【第2種人】不想失去地位,隱匿自己的過失
【第3種人】瞧不起顧客,沒有善盡工作職責
【第4種人】有錢就變了樣,待人處事沒格調
【第5種人】在家稱霸王,要求親人事事順從
第二章 自我檢視!千萬別陷入這11種特質
1、自戀:傲慢症候群最明顯的特徵
2、對權勢沒抗拒力:愛用身分地位抬高自己
3、階級意識強烈:喜歡和人比較,彰顯優越感
4、視野狹隘:堅信自身價值觀才是正確的
5、將自我行為合理化:為了消除不安,不斷自圓其說
6、否認現實:有「自認與眾不同」……等3種症狀
7、演技型人格:表現慾強烈,非得成為焦點才會滿足
8、快感原則掛帥:無法以現實原則,判斷長期損益
9、膽小怕事:害怕喪失既得利益,總是惶恐不安
10、欲求不滿:觸發「轉移」機制,造成傲慢的連鎖效應
11、欠缺自制力:失控行為停不住,對他人回饋沒反應
哪3種人性欲望,容易染上傲慢症候群而不自知?
第三章 什麼樣的溫床,助長人性暗黑的慾望?
自古有云「富不過三代」,是因為傲慢心理會遺傳
【企業案例1】執著於過去的榮耀!夏普最終為鴻海所併購
【企業案例2】認為只是調整財報!東芝假帳危機是典型
弱勢的「旁觀者」因恐懼,助長強勢的「傲慢者」持續霸凌
在封閉的環境,傲慢者能輕易地控制你的行動
【企業案例3】官僚主義蔓延!索尼種下敗因
掌權者用「共同妄想」拉攏追隨者,宗教控制是常見現象
為了在男性社會裡爭得一席之地,讓妳失去了……
第四章 當你頤指氣使時,你已經失去……
企業繼承人的傲慢,會導致員工意志消沉
贏家身邊揣摩上意的馬屁精,排擠掉忠告
吹捧傲慢者的推手,最容易成為卸責的對象
強烈的支配欲與特權意識,讓周遭的人提心吊膽
主管喜歡朝令夕改,部屬毫無章法、忙得團團轉
績效惡化、走向衰敗的組織,共通的特徵是……
第五章 如何避開難以抗拒的傲慢霸凌?6方法幫你保持警覺
方法1:心要定,對自己要有清楚認知
方法2:別恐懼,蒐集傲慢者的相關情報
方法3:不迎合讚美掌權者的不當欲望
方法4:設底線,讓對方知道「絕不能這樣做」
方法5:不用凡事使命必達,當個有點難搞的部屬
方法6:積極採納外部意見,官僚主義就不會滋生
第六章 如何避開自己陷入傲慢魔咒?自我要求6重點
重點1:認為自己絕對正確?要知道別人有不同的觀點與感受
重點2:沒有人比自己更了解?真人不露相,不必炫耀知識
重點3:別人都沒有你努力?小心自得意滿會染上輕躁症!
重點4:相信既有成功經驗能延續?不斷挑戰才能持續成長
重點5:不想原諒別人的錯誤?別讓被害者意識影響你
重點6:外界的批評不重要?「良藥苦口」這句話適合你
後記 「謙受益、滿招損」,少點傲慢讓人生更美好!

 

 

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