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『簡體書』重塑责任心,引爆执行力

書城自編碼: 3702323
分類:簡體書→大陸圖書→管理一般管理學
作者: 李春蕾
國際書號(ISBN): 9787515832036
出版社: 中华工商联合出版社
出版日期: 2022-01-01

頁數/字數: /
書度/開本: 16开 釘裝: 平装

售價:HK$ 48.7

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編輯推薦:
懒惰的员工爱“摸鱼”,卓越的员工懂执行
从“被动执行”到“主动工作”
心中有结果,执行才会有效果
內容簡介:
执行力是企业竞争力的核心、是决定团队命运的关键力量。“提升员工执行力、激发员工责任心”早已成为老生常谈的管理话题,管理者不厌其烦地讲,员工不胜其烦地听。任何一个组织有效、有序运转,当然离不开员工乃至管理者的“执行力”,执行力已然不只是普通员工的职责,更是各级管理者的责任,执行力的提升不仅只是为提升工作效率,更要注重工作效果。
本书从专注、落实、细节、团队合作、奋斗5个核心维度对执行力进行了全方位解读,以执行力强的员工的8种品质收尾,对培养卓越执行力、激发员工责任心、提升团队凝聚力、打造具有超强战斗力的团队给出自己的独到见解。
關於作者:
李春蕾,法学硕士,旅英管理学硕士,深交所上市公司独立董事,并购交易师,十余年创业及公司管理经验,吉林省经济管理干部学院讲师,吉林省立德联晟科技服务有限公司、北京立德讯通科技有限公司创始人,为多家企业担任管理顾问。已出版作品:《把执行做到极致》《个体赋能》《做解决问题的员工》等。
目錄

高效的执行力源于专注?/?001
01.唯其专注,所以成功?/?002
02.全身心地投入工作?/?005
03.做事要有“钻劲”?/?008
04.绝不轻言放弃?/?011
05.坚持再试一次?/?014
06.屏蔽干扰,保持专注?/?017
07.把一件事做彻底?/?020
08.一生做好一件事?/?023
第二章
执行力的关键在于落实?/?029
01.落实贵在行动?/?030
02.百分百地全力付出?/?033
03.结果是检验落实的标准?/?037
04.坚持学习才能保证落实到位?/?041
05.落实要讲质量?/?045
06.制度是落实的保障?/?048
07.高效利用时间?/?052
第三章
用细节体现执行力?/?057
01.把每一件事做到极致?/?058
02.细节,精益求精?/?061
03.紧抓细节不放手?/?067
04.从细节中来,到细节中去?/?072
05.落实细节,刻不容缓?/?077
06.细节是一种创造?/?081
07.改变细节,与众不同?/?086
第四章
团队合作是的执行力?/?093
01.团队合作是成功的保证?/?094
02.团队力量大于个人力量?/?097
03.不做“独行侠”?/?102
04.学会当“配角”?/?106
05.善于为人处世才能与人良好合作?/?109
06.集体利益永远?/?115
07.合作确保持续发展?/?120
第五章
在奋斗中激发执行力?/?125
01.对事业充满热爱与迷恋?/?126
02.奋斗,奋斗,再奋斗?/?130
03.抛却功利心的奋斗精神?/?136
04.淡泊名利,宁静致远?/?141
05.持之以恒,奋斗到底?/?146
06.追求完美,永不止步?/?151
第六章
执行力强大的员工的8种品质?/?157
01.忠诚胜过一切?/?158
02.带着信念去工作?/?162
03.敢于担当负责?/?167
04.为荣誉而奋斗?/?172
05.不找任何借口?/?178
06.勇于接受挑战?/?184
07.时刻保持激情?/?190
08.永葆谦卑之心?/?196
內容試閱
01.唯其专注,所以成功
有人总结过我们一生的工作时间,情形大致如下——
如果24岁毕业参加工作,60岁退休,看似是工作了36年,其实并不是这样。一年365天扣除节假日119天,每天满打满算工作7.5小时,36年实际用于工作的时间只有7.58年。这7.58年的时间,还包括生病、请假、工作期间去厕所、会客等占用的时间。请问:终剩下的真正用来工作的时间有多少呢?我们应当把这些有限的时间用在什么地方呢?
经常会看到一些员工,每天处在浮躁涣散的状态中,打不起精神,做事不认真,人在岗位上,脑子里却想着股票、球赛、电影;也有些人随便选择一个行业或一家公司,总想着先凑合着干,把大部分的时间用在胡思乱想,不能专心做眼下的事。对这些人来说,7.58年的时间里,真正做事的时间可能连一半也不到,如此态度,谈何建树?
“人们眼中的天才之所以卓越非凡,并非天资超人一等,而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成超凡的必要条件。”这就是大家耳熟能详的“一万小时定律”。要做好一件事,你总得专注地付出,三心二意、得过且过,如何能把自己打造成所在领域内的精英?平庸者总是羡慕有成就的人,却看不到成功者背后所花费的时间、付诸的努力。
不少人向台湾经营之神王永庆取经,想知道他的成功经验。王永庆是怎么回答的呢?他说,基本的就是要全心投入、专心专注,唯有如此才能体会到工作的乐趣,才能克服浮躁,忘记艰辛和烦恼,这时工作带给你的不仅是业绩和回报,还有智慧的增长和潜力的迸发,人生多由挫折和困顿构成,而工作蕴含着一种改变的力量,它能帮助你战胜挫折,克服困难,给人生带来喜悦和希望。
那么,何谓专注呢?简单来说,就是集中精力、全神贯注、专心致志,把自己的时间、精力和智慧凝聚到所要干的事情上,从而限度地发挥积极性、主动性和创造性,努力实现自己的目标。
事实上,有很多成功者并非资质过人,甚至有些人看起来不那么“灵光”,但他们有一个共同点,就是在任何情况下都有坚如磐石的决心。他们没有过高的奢望,也不受任何诱惑的影响,专注于一个领域,耕耘不辍,想尽办法不甘落后,一步步积累自己的优势。相反,不少智力超群、才华横溢的人,却少了这股子“钻”的劲头,总想着走捷径,四处涉猎,结果一事无成,白白浪费了一身的才能。如果你不想每天浑浑噩噩地上班下班,一辈子庸庸碌碌,就得把一颗浮躁的心沉下来,专注于自己所做的事情上。少了这份专注,就会变成水面上的浮萍,风一吹就散了。
闻名世界的物理学家丁肇中先生,40岁就获得了诺贝尔物理学奖,他说:“与物理无关的事情我从来不参与。”同样,另一位诺贝尔奖的获得者居里夫人,也是将其一生专注于镭的研究,从未改变初心。比尔·盖茨的智慧和财富,足以支撑他去发展更多的领域,可他和自己创办的微软公司,这些年来一直专注于软件技术和软件产品的研发与推广。巴菲特从11岁开始买支股票,到了耄耋之年依旧如是,他做了一辈子的投资大师,无论牛市还是熊牛,都专注于此,雷打不动,“股神”正是这样炼成的。你能说,他们不知道其他赚钱的行业吗?当然不是,只是认准了一行,就已决心走到底。
在工作中,我们需要的也是这种精神。有些人不愠不火、不显山露水,但他们愿意花费几年甚至几十年在本职工作上,而后成了该领域的专家。
奇虎360的CEO周鸿祎说,他不会给那些找上门来的员工加薪,而只会给两种员工加薪:一种是符合工资加薪规定的人,一种是专注于自己手里的工作,并且做出成绩的人。
比别人做得更好,不一定要靠聪明,但一定需要用功和专注。牢固的根基是怎么打下来的?就是靠不断地重复一件事,认真地重复一件事,而不是做了两三次觉得自己会了,就不再用心钻研;或是做一点觉得差不多了,就转头去做其他的了。
法国文豪莫泊桑刚开始写小说时,老师对他讲,你别跟我学什么技巧,就到大街上坐着,你看着驾车的车夫,专门盯着一位。如果你能把这个车夫描述得和其他车夫不一样,那你的写作就算过关了。这番话的意思很明显,就是在说:锁定了一个目标后,要专注于它,一遍一遍地重复,不厌其烦。
在社会分工越来越细的时代,没有谁能够做到样样精通,唯有专注于一行一职,才更容易做出成绩。对绝大多数人来说,想法太多、目标分散、左顾右盼,是的问题。现代企业需要的人才,当有心无旁骛的信仰,以及“十年磨一剑”的专注精神,唯有把全部的精力、时间和所能调动的一切资源,投入到所做的事情中,才有可能创造出成绩。

 

 

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