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『繁體書』東川Style:北海道8000人小鎮的創生故事

書城自編碼: 3447192
分類:繁體書 →台灣書
作者: 玉村雅敏,小島敏明,吉田真緒 譯者: 侯詠馨
國際書號(ISBN): 9789571380025
出版社: 時報出版
出版日期: 2019-12-24
版次: 初版
頁數/字數: 176頁
書度/開本: 14.8x21x1cm

售價:HK$ 115.2

 

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關於作者:

玉村雅敏

慶應義塾大學總合政策學系教授。
慶應義塾大學總合政策學系畢業。於該大學研究所修習政策暨媒體研究科博士課程,曾任千葉商科大學政策情報學系助理教授,就任現職。政策暨媒體博士。兼任新潟市政策改革本部顧問、文部科學省科學技術暨學術政策研究所客座研究員、橫須賀市政策研究專門委員、內閣官房地域活化傳導師、天草市、鈴鹿市、市原市、冰見市、長島町等城市的顧問。擅長的領域為社會行銷、行政管理。主要著作為《社會衝擊──創造共享價值(CSV)改變企業、商務、工作方式》(產學社.編著,2014年)、《改變區域的博物館──設計培育未來的起點》(英治出版.編著,2013年)、《社會創新科學──政策行銷.SROI.審議式民調》(勁草書房.編著,2014年)、《根據居民幸福度評估都市實力》(時事通信社.共同著作,2012年)等。
小島敏明
橫濱商科大學商學部經營情報學科教授、慶應義塾大學研究所政策暨媒體研究科約聘專任教授。
於流通系顧問系事務所、行銷公司、空間設計公司,以區域開發、事業開發及業態開發等領域為中心,進行調查、企劃、顧問工作。2011年起於慶應義塾大學SFC研究所,以「地點」為出發點,從事行銷及公司新創等相關調查研究。目前在大學指導學生,同時擔任自治體及民間企業的顧問。主要著作為《度假村及休閒樂園的更新計劃資料集》(綜合Unicom.共同著作,2017)、《社交能力的時代》(產學社.共同著作,2016)、《社會衝擊──創造共享價值(CSV)改變企業、商務、工作方式》(產學社.共同著作,2014年)、《Think!2013年冬季號──打造孕育新價值的『領域』》、《改變區域的博物館──設計培育未來的起點》(英治出版.共同著作,2013年)等。
吉田真緒
文字工作者、編輯。
1981年生。早稻田大學第二文學系畢業。以書籍及雜誌為中心,從事各大媒體的採訪與撰稿,亦參與統籌、企劃及製作。目前以「區域」、「社團」為主題,進行人物採訪。
譯者簡介
侯詠馨

輔仁大學日本語文學系畢業。誤打誤撞的走上譯者之路,才發現這是自己追求的人生。喜歡透過翻譯看見不同的世界。現為專職譯者。
目錄
HigashikawaScapeDistanceNumbersofHigashikawa

前言

Life&Work「微型經濟」生態系統──以自然風格打造生活及社區

Introduction
Standard01天然純粹的環境,追求道道地地的產品
Standard02多樣化的微型商業,奠定社區根基
Standard03「在農地裡創業」孕育最高品質
Standard04大自然促成的「與自然共生」
Standard05從「大自然一部分」的觀點,找到自己的天職
Standard06「邊境創業」催生社區共創
Standard07「一起DIY」培育出社區的第三空間
Standard08專心一致的自我風格,比效率更重要
Standard09小我利益發展為眾人利益
Standard10企業自行傳遞「小鎮風格」,耕耘品牌
Standard11移住者的生意促使「小鎮文化」多元發展
Standard12活得再老都有事可做,孕育豐饒小鎮
Standard13自豪的地點凝聚人潮,培養出城鎮的基準
Standard14豐富的自然環境,提升創造力
Standard15Lessismore.──節約帶來的富足心靈
Standard16徹底貼近在地消費者,改變地區商店的業態
Standard17堅持到底,真正的興趣、長年的夢想,使他成為專業職人
Standard18為「不做的事」設底線,生活更富足
Standard19合夥經營屬於自己的工作
Standard20「Life(生活)」中的「Work(工作)」帶來自然的幸運

Public&Commons共鳴與共創孕育的「自我風格」──小我事、眾人事、世間事的良性循環

Introduction
Standard21「跑業務的公務員」培養嚴謹認真的鎮公所
Standard22漫長的「鄉鎮文化發展」,養成居民的眾人事
Column寫真甲子園孕育的溫情物語
Interview「欲以文化振興城鎮,至少要取得居民的20年保證」:山森敏晴(東川振興公社董事顧問)
Standard23跳脫公務員發想,理所當然地挑戰「不說三個『沒有』」
Standard24組織、職員的變化,陸續推動獨一無二的政策與事業
Standard25為設計多元生活,訂定條例與制度
Standard26「革新鎮公所文化」協助職員徹底思考、行動
Standard27居民自行將住宅化為風景
Standard28小鎮全力追求安心的育兒、教養環境
Standard29認真謹慎的國際化策略,增進交流,鼓勵定居
Interview「雖然地方行政機關很辛苦,將負向轉為正向的發言,帶來更多活力」:松岡市郎(東川町鎮長)
Standard30沒有房子,一樣能當「小鎮成員」
Standard31「從投資報酬率思考政策」,創造新方案
Standard32「從鄉鎮發展構思商業」創造區域活力
Column創造唯有東川才嚐得到的滋味
Interview「想讓區域存活,必須轉換想法,以發揮『當地風格』」:濱邊啓(東川町商工會會長)
Standard33在鎮中心打造「區域商店的共有地」
Column發掘區域資源,繪製小鎮地圖
Standard34創造共同價值,吸引企業進駐
Standard35農藝家的執著,帶來豐富的飲食與文化
Interview「1年1作,當中有花錢也買不到的價值」:樽井功(東川町農業協同組合代表理事組合長)
Standard36手工藝的「專業素養」,培養追求上等好貨的文化
Standard37費盡心血提升區域經濟循環,創造榮耀
Column「你的椅子」與新生兒共度時光
Standard38深愛自然的人類活動,造就豐富的社區與區域
Interview「我們心裡擁有近似『東川人』的意識,才能盛情款待外地來的人」:青木倫子(山域嚮導)
Standard39在學校共同合作,發展多元社會
Interview「全校學生11人,在逼近極限的狀態下,萌生『必須守護學校』的念頭」:矢澤睦(第三國小家長會長、丸巳社長)
Standard40區域互相影響,持續催生「自己的Style」
Interview「創造自己的Style,呈現喜歡的觀念與生活」:渡邊恭延(北之住宅設計社社長)

東川這地方

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