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| 內容簡介： |
《人力资源管理专业英语/普通高等教育规划教材》共分10章，涵盖了人力资源管理的基本理论、实务及新发展，可以划分为三个部分：來源：香港大書城megBookStore,http://www.megbook.com.hk
第一部分，人力资源管理概述，包括第1章内容，主要讲授了人力资源管理的内涵、人力资源管理的功能以及人力资源管理部门的相应职责。
第二部分，人力资源管理的职能、技术与工具，包括第2章至第8章，分别从人力资源规划、工作分析与工作设计、招聘与甄选、员工培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系等角度，对人力资源管理的功能、技术、手段、工具等知识进行阐述。
第三部分，人力资源管理的新发展成果，包括第9章和第10章。第9章全球化人力资源管理是在国际化人力资源管理基础上发展出来的新观点和新内容。第10章领导力则是目前国际上人力资源管理的新研究和应用成果。
全书每章都附有本章导读、重点词汇和精选案例，能够帮助读者更清晰和系统地学习。另外，本章导读、重点词汇和章节标题都附加了中文翻译，方便学习者掌握和使用。
《人力资源管理专业英语/普通高等教育规划教材》适合普通高等院校人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理等相关专业选作教材使用，亦可作为相关从业人士的专业参考用书。
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| 目錄：
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前言
Chapter 1 An Overview of Human Resource Management
人力资源管理概论
Chapter Review【本章导读】
Key Words【重点词汇】
1．1 Defining Human Resource Management
人力资源管理的定义
1．2 Responsibilities of Human Resource Departments
人力资源管理部门的主要职责
1．3 Skills of HRM Professionals
人力资源管理者的主要技能
1．4 What Are the Environmental Developments and How to Keep Up with the Changes
环境的变革和人力资源管理者的应对
Selected Case【精选案例】
References of This Chapter【本章参考文献】
Chapter 2 Human Resource Planning/人力资源规划
Chapter Review【本章导读】
Key Words【重点词汇】
2．1 Introduction of Human Resource Planning
人力资源规划简介
2．2 Steps in Conduction of HRP
人力资源规划步骤
2．3 HRP Forecasting
人力资源预测
Selected Case【精选案例】
References of This Chapter【本章参考文献】
Chapter 3 Job Analysis and Job Design/工作分析与工作设计
Chapter Review【本章导读】
Key Words【重点词汇】
3．1 Introduction of Job Analysis and Job Design
工作分析与工作设计简介
3．2 The Steps in Job Analysis
工作分析步骤
3．3 Methods of Data Collection
信息收集方法
3．4 Job Descriptions & Job Specifications—Two Outputs of Job Analysis
职位描述和工作规范——工作分析的两个产物
3．5 Job Design
工作设计
Selected Case【精选案例】
References of This Chapter【本章参考文献】
Chapter 4 Recruitment and Selection/招聘与甄选
Chapter Review【本章导读】
Key Words【重点词汇】
4．1 Brief Sketch of Recruitment and Selection
招聘与甄选概述
4．2 Methods of Recruiting
招聘方法
4．3 The Main Techniques of Staff Selection
员工甄选的主要技术
Selected Case【精选案例】
References of This Chapter【本章参考文献】
Chapter 5 Training Employees/员工培训
Chapter Review【本章导读】
Key Words【重点词汇】
5．1 Brief Sketch of Training Employees
员工培训概述
5．2 Training Needs Assessment
培训需求分析
5．3 Methods of Training
培训方法
5．4 Evaluating Training
培训评估
Selected Case【精选案例】
References of This Chapter【本章参考文献】
Chapter 6 Performance Evaluation/绩效考核
Chapter Review【本章导读】
Key Words【重点词汇】
6．1 Purposes of Performance Evaluation
绩效考核的目的
6．2 Performance Evaluation and Motivation
绩效考核与激励
6．3 Methods of Performance Evaluation
绩效考核的方法
6．4 Potential Problems and Solutions in Performance Evaluation
绩效考核中的潜在问题及应对策略
Selected Case【精选案例】
References of This Chapter【本章参考文献】
Chapter 7 Compensation Administration/薪酬管理
Chapter Review【本章导读】
Key Words【重点词汇】
7．1 Sketch of Compensation Administration
薪酬管理概述
7．2 Compensation Determinants
薪酬影响因素
7．3 Compensation Design Principles
薪酬设计原则
7．4 Compensation Design
薪酬设计
Selected Case【精选案例】
References of This Chapter【本章参考文献】
Chapter 8 Labor Relations/劳动关系
Chapter Review【本章导读】
Key Words【重点词汇】
8．1 Labor Relations and the Disciplines
劳动关系与规章制度
8．2 Union and Management
工会与管理层
8．3 Collective Bargaining
集体谈判
8．4 The Strike罢工
Selected Case【精选案例】
References of This Chapter【本章参考文献】
Chapter 9 Globalizing Human Resource Management
全球化人力资源管理
Chapter Review【本章导读】
Key Words【重点词汇】
9．1 Understanding Process of Globalization and Cultural Differences
理解全球化进程和文化差异
9．2 Impact of Globalization on HR and the Challenges Faced by Globalizing
HRM/全球化对人力资源的影响以及全球化人力资源
管理面对的挑战
9．3 GHRM Skills and Practices
全球化人力资源管理的技术与实践
Selected Case【精选案例】
References of This Chapter【本章参考文献】
Chapter 10 Leadership/领导力
Chapter Review【本章导读】
Key Words【重点词汇】
10．1 The Nature of Leadership
领导力的本质
10．2 Main Theories in Leadership Area
领导力研究的主要理论
10．3 Effective Leadership Behavior and Skills
有效领导的行为和技能
10．4 Current Leadership Theories and Development
当代领导力理论及其发展
Selected Case【精选案例】
References of This Chapter【本章参考文献】
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